JobID für Jobportalbetreiber:Revolution für Ihr Jobportal mit KI-gestütztem Matching der nächsten Generation

Die nächste Innovation nach der klassischen KI-gestützten Stellensuche und dem Talentmanagement, um Talente und Stellen richtig zuzuordnen und die Entwicklung von Menschen zu ihrem höchsten Potenzial zu gewährleisten

Innovation

  • Präziseste Job-Suche auf dem Markt

    JobID bietet eine 100% exakte Suche, die alle aktuellen Jobbörsen übertrifft.

  • Ein intelligentes Wissensnetzwerk für den Jobmarkt

    JobID hat einen Katalog entwickelt, der alle Fähigkeiten, Tätigkeiten und Erfahrungen vernetzt – das gesamte Wissen des Jobmarkts in einer einzigen Datenbank.

  • Modul The Brain: Das Herzstück der JobID-Technologie

    The Brain speichert und verknüpft sämtliche Job-relevanten Informationen intelligent und liefert darafu aufbauend die passenden Matches.

  • Modul The Lens: Sprachanalyse für digitale Dokumente
    • The Lens verarbeitet Stellenanzeigen, Trainingsinhalte, Projektbeschreibungen & Lebensläufe, indem es sie mit The Brain verknüpft.
    • Diese Dokumente werden erstmals vollständig digitalisiert und strukturiert.

Zukunft der Jobsuche

Was bedeutet das für Sie als Jobportal?

Ein fantastisches Erlebnis für Jobsuchende, einfach, intuitiv und erfolgreich – so viel Spaß hat die Jobsuche noch nie gemacht und war noch niemals so schnell!

Unternehmen, die Stellenanzeigen bei Ihnen schalten können Sie eine Vielzahl von verbesserten und komplett neuen Produkte anbieten:

  1. Optimierte Stellenanzeigen

    Premium-Anzeigen mit Pre-Post-Analyse für passgenaue Zielgruppenansprache

    Premium-Anzeigen, bei denen Ihre Kunden eine Pre-Post Analyse sehen, wie gut die Anzeige zur Audience matcht. Damit können Kunden zur Anzeige passende Ergänzungen/Veränderungen vornehmen, um eine passende Zielgruppe anzusprechen.

  2. Detaillierte Performance-Reportings

    Transparente Einblicke: Wer sieht die Anzeige? Welche Talente sind interessiert?

    Aussagekräftige Reportings über die Performance: wie viele Talente mit welchem Passungsgrad haben die Stellenanzeige gesehen und wonach haben diese Talente weiter gesucht.

  3. Automatisierte Direktansprache

    JobID findet die passenden Kandidaten und spricht sie direkt an – auch für verdeckte Suchen.

    Direct Search: lassen Sie JobID die Direktansprache machen, das System weiß ja, wer wie gut zu welcher Stellenanzeige passt! Dieses kann auch für verdeckte Suchen genutzt werden, die nicht veröffentlicht werden sollen.

  4. Automatisierte Direktansprache

    Unternehmen können frühzeitig Talente gewinnen und langfristig binden.

    Talent-Pool-Aufbau und Management: Nutzen Sie Ihr Jobportal, damit Unternehmen interessierte Kandidaten in einen eigenen, bei Ihnen gemanagten Talentpool, aufnehmen können. Das Versprechen an diese Talente ist u.a., dass Sie von neuen Jobs dieses Unternehmens erfahren, bevor diese öffentlich gepostet werden. Das Unternehmen hat Zugang zu diesen Kandidaten und kann diese mit Employer Branding, News etc. versorgen und gewinnt neue Talente schneller, da diese bereits mit dem Unternehmen vertraut und an diesem interessiert sind.

Jobportale neu gedacht: Präzise Matches, begeisterte Nutzer

  • Bieten Sie Jobsuchenden eine erstklassige User Experience: Ein Profil wird automatisch erstellt und ermöglicht ein 100% exaktes Job-Matching.
  • Ihr intelligenter Job-Agent findet passgenaue Stellen für Kandidaten – präzise und zuverlässig.
  • Mehr Jobsuchende, mehr Umsatz: Durch höhere Nutzerzahlen steigern Sie die Attraktivität Ihres Portals und können Ihre Produkte zu besseren Konditionen an Unternehmen verkaufen.