JobID - eine perfekte Übereinstimmung:Mensch, Job, Karriere, Entwicklung

Lesen Sie nicht weiter, wenn…

• wenn Headhunter Ihnen alle 2 Wochen Ihren Traumjob anbieten
• wenn der Job-Alert von Stepstone, XING oder LinkedIn Ihnen richig gute und passende Jobs vorschlaegt
• wenn Sie Jobsuche als einfach, logisch und inspirierend empfinden und dabei entspannen

Lesen Sie nicht weiter, wenn…

• ihre interne Jobbörse sprachübergreifend funktioniert
• ihre interne Jobbörse es einfach macht, Stellen in anderen Abteilungen zu finden
• ihre interne Jobbörse bei der Suche anzeigt, welche Skills zu einem Job passen, wie gut und welche dazu fehlen
• ihre interne Jobbörse bei der Suche anzeigt, exakt welche Trainings Ihnen noch fehlen
• Sie als Personalentwickler exakt wissen, welche Skills jeder Mitarbeiter hat
• wenn Sie als Personalentwickler wissen, was die Karrierewünsche Ihrer Belegschaft sind
• wenn Sie als Personalentwickler sich in einem Cockpit anzeigen lassen können, welche offenen Stellen am besten zu welchen Mitarbeitern passen u.u.

Lesen Sie nicht weiter, wenn…

• Sie nicht in einem harten Wettbewerb zu anderen Portalen stehen
• Sie Ihren Kunden VORHER datenbasiert zeigen können, wie gut ihre Stellenanzeige laufen wird
• wenn Ihr Job-Alert 100% passende Empfehlungen ausspricht
• wenn die Suche auf Ihrem Portal 100% exakt ist und weitere Jobs semantisch sinnvoll ergänzt werden

Lesen Sie nicht weiter, wenn…

• Sie kein Interesse an Ki und DeepTech haben
• wenn Sie nur in Start-ups investieren, deren Gründer jünger als 25 Jahre alt sind
• wenn Sie noch nie im HR-Tech oder Recruiting-Markt engagiert waren
• wenn Sie glauben, dass Innovation grundsätzlich nicht die großen Player schlagen kann
• wenn Sie überzeugt sind, „KI“ löst alle Probleme von alleine