Vision Über Auf die Warteliste

Was zählt, steht nicht im Titel.

Finde HR-Jobs nach dem, was du wirklich tust.

Dieselbe Arbeit heißt in jeder Firma anders, und hinter demselben Titel steckt oft ganz andere Arbeit. Deshalb übersiehst du passende Stellen und bekommst unpassende. JobID vergleicht Aufgaben statt Titel und zeigt bei jedem Treffer, was passt und was fehlt.

HR-Jobbörse: geplanter Start Q2 2027.

Auf die Warteliste

Ich schreibe dir, sobald die Börse startet. Sonst nichts.

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Beispiel 1 / 10
Suche:

Titelsuche findet

    Tätigkeitssuche findet

      Dich macht mehr aus als dein Jobtitel

      Du rechnest Gehälter ab, kennst das Arbeitsrecht oder führst Bewerbungsgespräche. Und du kannst mehr: unter Druck klar denken, Konflikte ansprechen, mit Vorwürfen ruhig umgehen, Neues schnell lernen. Genau das entscheidet, ob eine Stelle zu dir passt. Nach all dem kannst du heute nicht suchen. Zugespitzt: Du kannst nicht nach dir selbst suchen.

      JobID macht deine Aufgaben und Erfahrungen suchbar.

      Was du fachlich tust

      • Gehälter abrechnen
      • Arbeitsrecht
      • Bewerbungsgespräche führen
      • Meldungen an Krankenkassen
      • Gehaltsbänder

      Wie du arbeitest

      • unter Druck klar denken
      • Konflikte ansprechen
      • mit Vorwürfen ruhig umgehen
      • Neues schnell lernen

      Einmal beschreiben, was du tust. Die Suche läuft weiter

      1. Alle Jobs, eine Suche

        Du beschreibst deine Arbeit in eigenen Worten. Die Suche findet Stellen mit passenden Aufgaben, wie auch immer sie heißen.

      2. Jeder Treffer begründet

        Bei jeder Stelle siehst du, wie gut sie passt und wie viel davon du abdeckst. Und du siehst, was fehlt.

      3. Deine Suche wird dein Profil

        Du nimmst Aufgaben auf oder schließt sie aus. Daraus entsteht ein Profil, das genauer zeigt, was du kannst, als dein Lebenslauf.

      4. Nie wieder einen Job verpassen

        Dein Profil bleibt aktiv. Kommt eine passende Stelle, bekommst du eine Nachricht mit Begründung.

      5. geplant

        Weiterbildung einrechnen

        Du siehst vorher, wie ein Kurs deine Passung auf Stellen verändert.

        Beispiel52 % → 71 %

      Suchen geht ohne Konto. Dein Profil gehört dir: exportieren, löschen, und Unternehmen sehen es nur, wenn du es freigibst.

      Auf die Warteliste für die HR-Jobbörse

      Eine Engine für alles, was mit Arbeit zu tun hat

      Auf der einen Seite deine Suche, wenn du willst mit Lebenslauf und Weiterbildung. Auf der anderen Seite Stellen und Projekte. JobID legt beides nebeneinander und zeigt, was passt und was fehlt. Das Ziel: ein gemeinsamer Standard für Fähigkeiten und Tätigkeiten, für Jobsuche und für Unternehmen.

      Die Vision dahinter: ein Standard für Arbeit

      Du bringst mit

      Jobsuchereicht allein
      Lebenslaufoptional
      Weiterbildungoptional

      Bausteine lassen sich kombinieren.

      Engine

      1. Suche„Payroll Accounting“
      2. im Bestand„Payroll“
      3. Beziehung„ist ein“

      Bestand

      Stellenanzeigen
      Projektbeschreibungen
      Beispiel

      Ergebnis für eine Stelle

      Nur Jobsuche

      Treffer
      80 %
      Abdeckung
      55 %

      + Lebenslauf

      Treffer
      80 %
      Abdeckung
      85 %

      + Weiterbildung

      Treffer
      90 %
      Abdeckung
      95 %

      Treffer: wie stark deine Suche auf die Stelle trifft. Abdeckung: wie viel der Stelle du mitbringst. Mit Lebenslauf steigt die Abdeckung von 55 auf 85 %, der Treffer bleibt bei 80 %. Die Weiterbildung bringt in beiden zehn Punkte mehr.

      Aus dem Prototyp

      So entsteht ein Treffer

      • Suchwort„Payroll“ Kontextwissen„Payroll“direkte Verbindung in der Anzeige„Entgeltabrechnung“
        100 %
      • Suchwort„Payroll Accounting“ Kontextwissen„Payroll Accounting“ist ein „Payroll“ in der Anzeige„Lohnabrechnung“
        50 %

      Direkte Verbindung: voller Treffer. Über einen Umweg: weniger, je nach Abstand im Kontextwissen. Kein Wort muss übereinstimmen.

      Wann es losgeht

      1. Heute

        Prototyp

        läuft

      2. Ziel 2

        Alle Berufe in einer Region

      3. Ziel 3

        Europa

      Was bringt Ihnen das als Unternehmen?

      Die passende Kandidatin nennt ihre Arbeit oft anders als Ihre Anzeige. JobID gleicht Ihre Stelle über Aufgaben ab und zeigt eine Rangfolge mit derselben Begründung, die Jobsuchende sehen.

      Alles in diesem Abschnitt ist geplant.

      • Kandidat:innen finden

        Sie sehen, wer auf Ihre Stelle passt und wie gut, mit Begründung für jede Aufgabe.

      • Passung vorab sehen

        Vor der Veröffentlichung sehen Sie, wie gut und wie breit Ihre Anzeige anspricht. Zu allgemein bringt zu viele, zu spitz zu wenige.

      • Zeitgemäß inserieren

        Sie inserieren dort, wo Jobsuchende nach ihrer Arbeit suchen. Das zeigt, wie Ihr Unternehmen auf Arbeit schaut.

      • Passende bewerben sich bei Ihnen

        Kandidat:innen ab einer Passung, die Sie festlegen, zum Beispiel 80 %, bekommen Ihre Stelle vorgeschlagen und bewerben sich selbst.

      • Verdeckt suchen

        Sie suchen, ohne die Stelle zu veröffentlichen. Kontakt entsteht erst, wenn die Kandidat:in zustimmt.

      • HR in Daten

        Stellen, Lebensläufe und Weiterbildungen in derselben Struktur machen Besetzung und Personalentwicklung vergleichbar.

      Als Unternehmen vormerken

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      Fragen, Ideen, Vorschläge?

      Schreib mir einfach. Michael von Hirschfeld.

      mvh@jobid.com